Alynea recrute 1 chargé·e de sourcing / conseiller ou une conseillère en insertion professionnelle en CDD
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Lieu d'exercice
69600 Oullins
Poste basé à Oullins (69) avec des déplacements sur le territoire de la Métropole de Lyon
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Typologie de contrat
CDD 6 mois
CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible, avec possibilité de prolongation du contrat et de bascule à 100% du temps de travail sur le dispositif « Avenir Industrie » en 2026 en fonction de l’évolution de l’activité
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Rémunération
Rémunération selon « Accords CHRS – groupe 5
Rémunération selon « Accords CHRS – groupe 5 » : à partir de 1905,63 € pour un débutant ; à compléter selon la reprise d’ancienneté possible + indemnité Ségur de 238€ brut mensuel
Avantages sociaux : congés trimestriels, prise en charge à 75% de vos titres de transport – prime au déplacement doux – CE – Mutuelle collective employeur prise en charge à 70%.
Contexte
Dans le cadre des dispositifs « Avenir industrie » et « Parcours socioprofessionnel renforcé », Alynea – Samu Social 69 recrute :
1 chargé·e de sourcing / conseiller ou une conseillère en insertion professionnelle en CDD.
Présentation du dispositif « Avenir Industrie » :
Dans le cadre de l’appel à projet « Parcours Intégrés Vers l’Emploi », ALYNEA co-pilote le consortium Avenir Industrie (avec REPÈRES Métropole). Ce projet a pour but de proposer aux personnes éloignées de l’emploi, prioritairement allocataires du RSA, un parcours vers l’emploi dans des entreprises industrielles, en mobilisant les différentes expertises du consortium. Le ou la chargé·e de mission sourcing travaille en étroite collaboration avec la chargée de mission formation et de la coordinatrice entreprises en charge de la prospection des entreprises industrielles. Plus d’informations : https://avenir-industrie.org/
Présentation du dispositif « Parcours socioprofessionnel renforcé » :
Dans le cadre d’un co-financement FSE et Métropole de Lyon, ALYNEA met en oeuvre les parcours socioprofessionnels renforcés des allocataires du RSA sur le territoire. Composés d’un diagnostic initial, d’entretiens individuels, d’ateliers collectifs et d’étapes de parcours, cet accompagnement doit permettre le retour et le maintien dans l’emploi des publics. Le conseiller ou la conseillère en insertion professionnelle est en charge de la référence de parcours et travaille en collaboration avec une cheffe de service, une assistante de service social, une assistante administrative et l’ensemble des CIP du dispositif.
Notre association en quelques chiffres pour 2023
Missions
Sur le dispositif « Avenir Industrie » (70% du temps de travail, évolution possible vers un temps plein sur cette fonction) :
Missions principales :
- Identifier et mobiliser les candidats pour le parcours Avenir Industrie
- Développer un réseau de référents informés et sensibilisés
- Intégrer les candidats dans le parcours emploi
- Construire un parcours formatif en s’appuyant sur les ressources des membres du consortium
- Animer les commissions de suivi de l’activité
- Participer à l’amélioration continue des procédures et supports de l’activité
Activités courantes :
- Mettre en place des démarches de sourcing centrées sur l’aller-vers
- Organiser des informations collectives, des visites d’entreprise, des découvertes métiers, etc.
- Participer aux forums et actions organisées sur le territoire pour présenter le dispositif et mobiliser les candidats sur le parcours
- Mener des actions permettant d’identifier les candidats dits « invisibles »
- Développer la connaissance des métiers et compétences de la filière industrie auprès des référents
- Animer le réseau des référents informés
- Effectuer le suivi des candidats intégrés sur le parcours et assurer la coordination avec les référents
- Réaliser des entretiens individuels de diagnostic et d’orientation
- Evaluer les compétences des candidats
- Suivre et coordonner les actions d’accompagnement mises en place
- Orienter les candidats vers des étapes emploi et formation, animer des ateliers collectifs
- Assurer le suivi et le reporting de l’activité, incluant la participation aux bilans
- Communiquer sur les actions mises en place
- Animer les comités sourcing et participer à l’animation des comités de pilotage
Sur le dispositif « Parcours socioprofessionnel renforcé » (30% du temps de travail) :
Mission principale :
- Assurer l’accompagnement individuel et l’insertion socioprofessionnelle de publics éloignés de l’emploi dans le respect des cahiers des charges du dispositif.
Activités courantes :
- Conduire des entretiens individuels d’accompagnement
- Contribuer au parcours d’insertion du bénéficiaire et co-élaborer le plan d’action avec la personne accompagnée
- Mettre en oeuvre l’accompagnement individuel des publics dans le cadre de l’orientation, la régulation ou les bilans incluant l’orientation vers des étapes de parcours et des ateliers collectifs
- Animer des ateliers collectifs
- Orienter vers des étapes formation et emploi
- Assurer le suivi administratif des bénéficiaires via les outils internes et les logiciels financeurs dans les délais prévus dans les cahiers des charges, rédiger les livrables
- Evaluer les étapes, ajuster les objectifs des parcours et mettre en place des actions correctives
- Animer le réseau des partenaires
- Participer aux différentes instances partenariales du territoire, en interne et en externe, dans une dynamique d’insertion professionnelle des publics
Le profil idéal
COMPETENCES RECHERCHEES
- Maitrise des techniques d’entretiens individuels et d’accompagnement socioprofessionnel
- Maîtrise de la méthodologie du projet professionnel, des techniques de recherche d’emploi et des techniques de recrutement
- Maîtrise de l’outil informatique (suite bureautique, logiciels dédiés, navigation internet)
- Capacité à travailler à la fois en équipe et en autonomie
- Connaissance du champ de l’insertion sociale et professionnelle et des différents dispositifs
- Connaissance des dispositifs référent de parcours RSA et dispositifs renforcés
- Adhésion aux valeurs, au projet de l’association et du service
- Réactivité, adaptabilité, créativité, aisance relationnelle, confidentialité, communication écrite et orale
- Permis B fortement souhaité (déplacements fréquents sur le territoire de la Métropole de Lyon)
DIPLÔME REQUIS ET EXPERIENCE SOUHAITEE
- Certification de niveau 5/6 minimum (bac+2/3) dans le champ de l’insertion professionnelle (CIP, chargé de recrutement, chargé d’accompagnement, etc.)
- Et/ou justifier d’une pratique professionnelle avérée dans l’insertion professionnelle auprès de publics en situation de fragilité face à l’emploi
Je candidate
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