La pension sociale hospitalière recrute 2 Aide-Soignant.e.s en Lieu de vie Collectif
Découvrez notre offre d’emploi et envoyez-nous votre candidature via le formulaire dédié.
-
Lieu d'exercice
Lyon 5 - Hôpital Pierre Garraud
Lieu de travail : Lyon 5 – Hôpital Pierre Garraud
Poste à pourvoir : dès que possible
-
Typologie de contrat
CDD
CDD temps plein – 1 an (renouvelable en fonction de la pérennisation du dispositif)
Horaires d’internat : sur la base de 10 soirées et 10 matinées par cycle de 4 semaines avec 1 week-end travaillé sur 2.
25 CP, 9 CT, prise en charge à 75% de vos titres de transport – prime au déplacement doux – CE – Mutuelle collective employeur prise en charge à 70%.
-
Rémunération
Convention collective CHRS – groupe 3) + prime Ségur avec reprise d’ancienneté possible.
Rémunération selon expérience (Convention collective CHRS – groupe 3) + prime Ségur avec reprise d’ancienneté possible.
A pourvoir dès maintenant
Contexte
Fruit d’une étroite collaboration entre le groupement Nord des HCL et Alynéa, « la pension sociale hospitalière » a pour ambition de proposer un lieu d’hébergement dédié à l’accueil et à l’accompagnement du public en situation de grande précarité comme alternative à un maintien en hospitalisation par défaut quand celle-ci n’est plus médicalement nécessaire.
Le but de ce dispositif est d’éviter l’isolement, les ruptures de soins, les sorties d’hospitalisation complexes et de construire avec les personnes un parcours d’accès au logement / hébergement. Cette expérimentation est portée sur l’accueil de 15 personnes grâce à la mise à disposition d’un service intégré au sein de l’hôpital Pierre Garraud (Lyon 5) et la création d’une équipe dédiée de 6 personnes.
Par la qualité de sa mise en oeuvre, de l’évaluation de l’expérimentation et du dialogue entre les personnels du sanitaire et du social dépendront la capacité d’Alynéa et des HCL de développer et d’essaimer le modèle.
Participer à cette expérience est l’occasion de développer un nouveau mode d’accueil au service des plus démunis.
Notre association en quelques chiffres pour 2023
Missions
Sous la responsabilité de le.la chef.fe de service, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il/elle travaille en binôme avec un moniteur éducateur en lien avec l’infirmier.re coordinateur. ice de soins.
L’Aide-soignant.e accompagne les résidents dans les actes de la vie quotidienne : les repas, l’hygiène, les relations sociales …
- En l’absence de prise en charge extérieure (HAD – libéraux), il(elle) dispense des soins de la vie quotidienne ou des soins aigus aux patients, afin de préserver la continuité de leur vie, restaurer leur bien-être et leur autonomie.
- Il/elle veille à état de santé global des personnes accueillies et fait remonter à l’infirmier.e et à l’équipe les éventuelles anomalies qu’il/elle identifie. Travaille en relation avec des professionnels de l’hôpital et de la médecine de ville.
- Il/elle exerce au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans le cadre de l’expérimentation de Pension sociale Hospitalière mise en place en collaboration avec les HCL.
- Il/Elle réalise des travaux ménagers (repas, ménage, courses…) afin de maintenir leur autonomie.
- Il/Elle exerce son activité en horaires décalés, par roulement, les weekends, jours fériés.
- Il/elle participe à l’élaboration du projet personnalisé et à la mise en oeuvre d’un accompagnement adapté à la situation de la personne, de ses besoins, de ses attentes, de ses droits et libertés.
Le profil idéal
Diplômé.e d’un DEAS. En fonction des expérience et compétences acquises (notamment en EHPAD – FAM- LAM …) le poste peut être accessible à des Diplôme d’Etat d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES), BAC Pro Accompagnement Soins et Services à la Personne (ASSP).
En l’absence de diplômes et/ou certifications, le professionnel devra justifier de 3 ans d’expérience dans un établissement similaire.
- Adopter une posture de service orientée vers la personne.
- Savoir établir une relation de qualité en fonction des capacités et des potentialités des personnes accueillies et avec leur entourage.
- Savoir dispenser des soins de la vie quotidienne ou des soins aigus aux patients, dans le respect de leur personne.
- Connaitre la logistique Hospitalière (repas, linge, …)
- Savoir transmettre et rendre compte de ses observations et ses actions à l’équipe et aux partenaires
- Aimer le travail en équipe.
- Avoir une profonde motivation pour travailler auprès de personnes aux problématiques diverses : problématiques de fragilité, de parentalité, ruptures familiales, troubles somatiques et psychiques, ayant vécu des parcours migratoires et/ou de ruptures.
- Techniques d’écoute et de la relation à la personne, de prévention et de gestion de conflits.
- Assurer la rédaction et la mise à jour du dossier
- Capacité à travailler dans le cadre d’un projet nouveau et en construction : demandant force de proposition, initiative et adaptation.
Lettre de motivation et CV à adresser à : l.phaner@alynea.org référence – R-HCL-2024.002
Je candidate
« * » indique les champs nécessaires
Nos autres offres d'emploi
La pension sociale hospitalière recrute 2 Moniteurs.rices éducateurs.rices
Fruit d’une étroite collaboration entre le groupement Nord des HCL et Alynéa, « la pension sociale hospitalière » a pour ambition de proposer un lieu d’hébergement dédié à l’accueil et à l’accompagnement…
La pension sociale hospitalière recrute Un.e Infirmier.e Coordinateur.ice de soins
Fruit d’une étroite collaboration entre le groupement Nord des HCL et Alynéa, « la pension sociale hospitalière » a pour ambition de proposer un lieu d’hébergement dédié à l’accueil et à l’accompagnement…
Le pôle Veille sociale recrute 1 Directeur.trice Opérationnel.le
Rattaché.e au Directeur Général, vous assurez la direction opérationnelle des 4 établissements et services (Samu Social, Maraude Jeunes, Zone Libre et Plan A).