La pension sociale hospitalière recrute 2 Moniteurs.rices éducateurs.rices
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Lieu d'exercice
Lyon 5 - Hôpital Pierre Garraud
Lieu de travail : Lyon 5 – Hôpital Pierre Garraud
Poste à pourvoir : dès que possible
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Typologie de contrat
CDD
CDD temps plein – 1 an (renouvelable en fonction de la pérennisation du dispositif)
Horaires d’internat : sur la base de 10 soirées et 10 matinées par cycle de 4 semaines avec 1 week-end travaillé sur 2.
25 CP, 9 CT, prise en charge à 75% de vos titres de transport – prime au déplacement doux – CE – Mutuelle collective employeur prise en charge à 70%.
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Rémunération
Accord CHRS » - Groupe 4 + possibilité de reprise d’ancienneté + Ségur
Convention Collective « Accord CHRS » – Groupe 4 + possibilité de reprise d’ancienneté + Ségur
A pourvoir dès maintenant
Contexte
Fruit d’une étroite collaboration entre le groupement Nord des HCL et Alynéa, « la pension sociale hospitalière » a pour ambition de proposer un lieu d’hébergement dédié à l’accueil et à l’accompagnement du public en situation de précarité comme alternative à un maintien l’hospitalisation par défaut quand celle-ci n’est plus médicalement nécessaire.
Le but de ce dispositif est d’éviter l’isolement, les ruptures de soins, les sorties d’hospitalisation complexes et de construire avec les personnes un parcours d’accès au logement / hébergement. Cette expérimentation, première en France, est portée sur l’accueil de 15 personnes grâce à la mise à disposition d’un service intégré au sein de l’hôpital Pierre Garraud (Lyon5) création d’une équipe dédiée de 7 personnes.
De la qualité de sa mise en oeuvre et de l’expérimentation et du dialogue entre sanitaire et social dépendrons la capacité de l’association et des HCL de développer et d’essaimer le model.
Notre association en quelques chiffres pour 2023
Missions
Sous la responsabilité de le.la chef.fe de service, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vos missions consistent à :
- Accompagner la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne dans une logique d’apprentissage, d’éducation, d’accompagnement, voire de suppléance.
- Favoriser l’accès à une alimentation et hygiène adapté.
- Accompagnement sur les questions de gestion budgétaire courante, droits et devoirs du locataire, gestion de l’habitat individuel et des espaces collectifs.
- Animer les temps qui ponctuent le quotidien des personnes : accueil, soins et hygiène, repas, accompagnement dans l’investissement des différents espaces.
- Mettre en oeuvre des actions éducatives individuelles et collectives en collaborant à la réactivation du lien social.
- Participer à l’élaboration du projet personnalisé et à la mise en oeuvre d’un accompagnement adapté à la situation de la personne, de ses besoins, de ses attentes, de ses droits et libertés
Le profil idéal
Diplômé.e en tant que Moniteur.trice Educateur.trice ou TISF et ayant déjà travaillé auprès d’un public fragilisé :
- Savoir établir une relation de qualité en fonction des capacités et des potentialités des personnes accueillies.
- Savoir mettre en application avec les personnes les principes et les éléments d’hygiène, le rangement des espaces privés et l’alimentation.
- Savoir transmettre et rendre compte de ses observations et ses actions à l’équipe et aux partenaires, aimer le travail en équipe.
- Animer les temps qui ponctuent le quotidien des personnes : accueil, suivi, temps forts, accompagnement dans l’investissement des différents espaces.
- Mettre en oeuvre des actions éducatives individuelles et collectives.
- Capacité à travailler dans le cadre d’un projet nouveau et en construction, demandant force de proposition, initiative et adaptation.
- Avoir une profonde motivation pour travailler auprès de personnes aux problématiques diverses : problématiques de fragilité, de parentalité, ruptures familiales, troubles somatiques et psychiques, ayant vécu des parcours migratoires et/ou de ruptures.
- Animer et faire vivre les espaces partagés.
Lettre de motivation et CV à adresser à : l.phaner@alynea.org référence – R-HCL-2024.004
Je candidate
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